Вопрос с ответом № 1

Под категорией «кадры организации» следует понимать:
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 2

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 3

Что следует понимать под категорией «персонал»?
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 4

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 5

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 6

Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 7

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 8

Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 9

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 10

Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 11

Трудовой потенциал — это:
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 12

Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько):
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 13

Принцип комплексности подразумевает:
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 14

Маркетинг персонал — это:
Перейти к ответу
Вопрос с ответом № 15

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Перейти к ответу