×
Регистрация
Ваше имя
Ваш E-mail
Пароль
Пароль еще раз
Принимаю правила
Зарегистроваться
×
Войти
Ваш e-mail
Пароль
Запомнить
Войти
Восстановить пароль?
Главная
Вход
Регистрация
Поиск>
Наиболее частым источником конфликтов при изменении правил и процедур работы является
нежелание людей изменять сложившийся характер работы
неясность цели, которую преследуют эти изменения
ущемление чьих-либо интересов